Überprüfung der Zuverlässigkeit der Mitarbeiter

Die Auswahl des richtigen Personals wirkt sich grundlegend auf das Funktionieren eines Unternehmens aus. Trotz der ständigen Verbesserung und Modernisierung der Methoden zur Unterstützung des Einstellungsverfahrens kommt es immer noch häufig vor, dass die falschen Leute eingestellt werden. Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer, der bei einem Vorstellungsgespräch einen sehr guten Eindruck gemacht hat, bei seiner Ankunft am Arbeitsplatz nicht in der Lage ist, seine Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen. Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen sollten Sie auch bedenken, dass diese mit vertraulichen Unternehmensunterlagen versorgt werden. Daher ist es eine gute Idee, vor der Einstellung eines Mitarbeiters dessen Glaubwürdigkeit und Wahrhaftigkeit zu prüfen.

Oder haben Sie vielleicht bereits einen Mitarbeiter eingestellt und sind sich nicht sicher, ob er ehrlich ist? Machen Sie sich Sorgen um den Ruf des Unternehmens, der durch die Inkompetenz eines Mitarbeiters geschädigt werden könnte? Die falsche Person für den Job birgt ein großes Risiko für Ihr Unternehmen.

Lassen Sie nicht zu, dass ein unverantwortlicher Mitarbeiter Ihre Arbeit zerstört. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir helfen Ihnen, die Integrität eines Bewerbers oder eines Mitarbeiters zu überprüfen. Wir finden heraus, ob die Angaben im Lebenslauf oder im Anschreiben der Wahrheit entsprechen, verfolgen den beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers, sein Strafregister und prüfen, ob er nicht für Ihre Konkurrenz arbeitet.

Wir werden auch untersuchen, ob die eingestellte Person kompetent im Kundenservice ist, indem wir den Dienst "Secret Client" nutzen.